Bij de Stadsbank Oost Nederland is het goed mis. Onderzoekers spreken over een breed gevoelde sfeer van intimidatie en sociale onveiligheid. Ruim een derde van de medewerkers geeft aan in 2012 slachtoffer te zijn geweest van ongewenst gedrag. Het gaat hierbij om een zeer brede variëteit aan ervaringen: pesten, dreigen, treiteren, agressie en geweld. De onderzoekers maken ook melding van nog ander intimiderend gedrag zoals mogelijke ongewenste intimiteiten, schreeuwen, en overmatige controle door managementteam.
De problemen worden veroorzaakt door het persoonlijk optreden van leden van het managementteam. Klachten van personeelsleden leidden tot represailles. “Met mensen die klachten hebben ingediend liep het niet goed af”, schrijven de onderzoekers. Vaak leidde een klacht tot een formele berisping door de directeur. De wanttoestanden kwamen aan het licht doordat twee personeelsleden het niet langer accepteerden. Het dagelijks bestuur van de Stadsbank dat geheel bestaat uit politici van de aangesloten gemeenten, deed vervolgens onderzoek en kwam tot verbijstering van de klagers tot de conclusie dat de klachten ongegrond waren. Toen de ondernemingsraad dat wilde vaststellen binnen de organisatie en hiervoor de instemming zocht van het personeel, bleek het tegendeel. 80% van de medewerkers was het met de klagers eens. Dit leidde tot het onderzoek dat nu ter tafel ligt. Mevrouw Mariska ten Heuw is voor de gemeente Hengelo lid van het dagelijks bestuur. Zij zal door de leden van de Hengelose gemeenteraad ongetwijfeld aangesproken worden op haar rol in de problemen. Inmiddels heeft het bestuur van de Stadsbank besloten tot de aanstelling van een interimmanager. Deze is reeds aan de slag gegaan. Wat de gevolgen zullen zijn van het rapport voor het managementteam is nog niet duidelijk.
Geef een reactie